Vi bygger framtidens lönetransparens
Lönedirektiv grundades för att hjälpa företag uppnå genuin lönejämlikhet — inte bara bocka av lagkrav.
Vårt uppdrag
Vi tror att transparent lönesättning är grunden för en rättvis arbetsmarknad. Vårt uppdrag är att ge HR-team de verktyg de behöver för att identifiera, förstå och åtgärda löneskillnader — innan de blir ett compliance-problem.
Vår vision
En arbetsmarknad där lön sätts efter kompetens, ansvar och prestation — inte kön, bakgrund eller förhandlingsstyrka. Vi vill att varje anställd ska kunna lita på att deras lön är rättvis.
Våra värderingar
De principer som driver allt vi gör.
Transparens
Vi praktiserar det vi predikar. Öppenhet i löner, processer och beslut.
Compliance
Vi hjälper företag att inte bara uppfylla lagen utan att överträffa kraven.
Innovation
Vi bygger smarta verktyg som gör komplexa analyser enkla och tillgängliga.
Jämlikhet
Lika lön för likvärdigt arbete är inte bara ett mål — det är ett krav.
Vår historia
Lönedirektiv startades med en enkel observation: trots decennier av lagstiftning om lika lön kvarstår lönegapet mellan kvinnor och män i hela EU. Problemet är inte brist på vilja — det är brist på rätt verktyg.
Med EU:s lönetransparensdirektiv (2023/970) kommer helt nya krav på arbetsgivare: löneintervall i jobbannonser, regelbunden rapportering till myndigheter och gemensam löneanalys vid oförklarade gap. Vi byggde Lönedirektiv för att göra dessa krav hanterbara.
Baserat i Stockholm och med djup förståelse för den svenska arbetsmarknadens unika förutsättningar — från Diskrimineringslagen till kollektivavtal — erbjuder vi en plattform som kombinerar automatisk lönegapsanalys, jobbarkitektur och regulatorisk rapportering i ett enda verktyg.