EU-direktiv 2023/970

Resurser för lönetransparens

Guider, artiklar och officiella dokument som hjälper dig att förstå och uppfylla EU:s lönetransparensdirektiv.

Viktiga deadlines

Juni 2026

EU:s transponeringsdeadline — alla medlemsländer ska ha infört direktivet i nationell lag.

1 januari 2027

Nya svenska regler träder i kraft. Lönekrav i jobbannonser och förbud mot lönehistorikfrågor börjar gälla.

20 maj 2028

Första lönegapsrapporterna ska lämnas in till Diskrimineringsombudsmannen (DO) för företag med 100+ anställda.

Guider

EU:s lönetransparensdirektiv — en komplett guide

Allt du behöver veta om Direktiv 2023/970: krav på löneintervall i jobbannonser, rapporteringsskyldigheter, den omvända bevisbördan och 5%-tröskeln för gemensam löneanalys.

EU-lagstiftningArtikel 9 & 10

Sveriges implementering — SOU 2024:40

Hur Sverige inför direktivet genom Diskrimineringslagen kapitel 3a. Tidslinjen från SOU 2024:40 till nya regler 1 januari 2027 och första rapporten till DO 20 maj 2028.

DiskrimineringslagenNytt kapitel 3a

Checklista: 20 steg till compliance

En praktisk checklista för HR-team: från löneaudit och jobbvärdering till rapportbyggande och rättelseåtgärder. Steg-för-steg-guide för att bli compliant.

Praktisk guideHR-team

Artiklar

Lönegapsrapportering: vilken data behöver du?

Förstå kraven i Artikel 9 — genomsnittligt och medianmässigt lönegap, kvartilfördelning, bonusgap och rapportering per personalkategori. Vilken data du behöver samla in och hur ofta.

Läs mer

Löneintervall i jobbannonser — nya krav

Från 2027 måste alla jobbannonser innehålla löneintervall eller ingångslön. Det blir även förbjudet att fråga kandidater om deras lönehistorik. Så förbereder du rekryteringsprocessen.

Läs mer

Lönekartläggning vs. nya EU-krav — vad ändras?

Sverige har redan en av EU:s starkaste lönekartläggningsregler. Men EU-direktivet lägger till nya krav: rapportering till DO, 5%-tröskeln och gemensam löneanalys. Här är skillnaderna.

Läs mer

5%-regeln: förstå gemensam löneanalys

Om lönegapet överstiger 5% i en personalkategori och inte kan motiveras objektivt, måste arbetsgivaren genomföra en gemensam löneanalys med fackliga representanter inom 6 månader.

Läs mer

Webbinarier

Webbinarier kommer snart

Vi planerar webbinarier om lönetransparens, compliance och praktiska tips för HR-team. Registrera ditt intresse så meddelar vi dig.

Officiella dokument & resurser

Direktlänkar till officiella EU-dokument, svenska myndighetsresurser och lagtexter som rör lönetransparensdirektivet.

Direktiv 2023/970 — fulltext (EUR-Lex)

EU:s lönetransparensdirektivs officiella lagtext på EUR-Lex.

EU-rådet — Lönetransparens

EU-rådets policysida om lönetransparens med fakta och statistik.

Regeringen.se — Lönetransparensdirektivet

Svenska regeringens sida om lönetransparensdirektivet, FAQ och tidsplan.

SOU 2024:40 — Genomförande av direktivet

Statens offentliga utredning om hur Sverige ska införa direktivet i nationell lag.

DO — Lönekartläggning

Diskrimineringsombudsmannens vägledning för årlig lönekartläggning.

Jämställdhetsmyndigheten — Nya regler

Jämställdhetsmyndighetens information om de nya reglerna för lönetransparens.

Redo att komma igång?

Lönedirektiv hjälper dig automatisera lönekartläggning, identifiera lönegap och generera rapporter som uppfyller EU:s nya krav.