Löneintervall i jobbannonser — nya krav
Från 2027 måste alla jobbannonser innehålla löneintervall eller ingångslön. Det blir även förbjudet att fråga kandidater om deras lönehistorik. Så förbereder du rekryteringsprocessen.
Nya krav på lönetransparens vid rekrytering
Från den 1 januari 2027 måste alla arbetsgivare i Sverige informera jobbsökande om löneintervall eller ingångslön för den utlysta tjänsten. Informationen ska ges antingen i jobbannonsen eller senast innan anställningsintervjun.
Förbud mot lönehistorikfrågor
Det blir förbjudet att fråga kandidater om deras nuvarande eller tidigare lön. Syftet är att bryta mönstret där löneskillnader följer med från arbetsgivare till arbetsgivare. Arbetsgivare måste uppdatera sina intervjumallar, rekryteringsformulär och rutiner för att säkerställa att inga sådana frågor ställs.
Hur förbereder du dig?
Starta med att fastställa löneintervall för alla befattningar baserat på er jobbvärdering. Uppdatera mallar för jobbannonser så att löneintervall inkluderas. Utbilda rekryterande chefer och HR i de nya reglerna. Se över avtal med rekryteringsbyråer för att säkerställa att de följer de nya kraven.
Konsekvenser vid bristande efterlevnad
Arbetsgivare som inte följer de nya reglerna riskerar vitesförelägganden och kan bli föremål för tillsyn av DO. Dessutom kan kandidater som anser sig drabbade ha rätt till skadestånd om de kan visa att de nekats lönetransparens i strid med lagen.