EU:s lönetransparensdirektiv — en komplett guide
Allt du behöver veta om Direktiv 2023/970: krav på löneintervall i jobbannonser, rapporteringsskyldigheter, den omvända bevisbördan och 5%-tröskeln för gemensam löneanalys.
Vad är Direktiv 2023/970?
EU:s lönetransparensdirektiv (2023/970) antogs den 10 maj 2023 och syftar till att stärka tillämpningen av principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete mellan kvinnor och män. Direktivet inför bindande krav på lönetransparens som alla EU-medlemsstater måste implementera i nationell lagstiftning senast den 7 juni 2026.
Löneintervall i jobbannonser
Enligt Artikel 5 måste arbetsgivare informera jobbsökande om ingångslön eller löneintervall för den utlysta tjänsten — antingen i jobbannonsen eller innan anställningsintervjun. Det blir dessutom förbjudet att fråga kandidater om deras nuvarande eller tidigare lönehistorik.
Rapporteringsskyldigheter (Artikel 9)
Arbetsgivare med minst 100 anställda måste regelbundet rapportera lönegap till behörig myndighet. Rapporteringen ska inkludera: genomsnittligt och medianmässigt lönegap mellan kvinnor och män, lönegap uppdelat på kompletterande ersättningar, andelen kvinnor och män i varje lönekvartil, samt lönegap per personalkategori.
5%-tröskeln och gemensam löneanalys
Om lönegapet överstiger 5 % i någon personalkategori och arbetsgivaren inte kan motivera skillnaden med objektiva, könsneutrala faktorer, måste en gemensam löneanalys genomföras tillsammans med arbetstagarrepresentanter inom sex månader. Analysen ska identifiera orsaker, åtgärder och uppföljning.
Omvänd bevisbörda
Direktivet inför en omvänd bevisbörda i lönediskrimineringstvister. Det innebär att om en arbetstagare kan visa att det finns ett lönegap, är det arbetsgivarens ansvar att bevisa att skillnaden inte beror på kön. Detta är en betydande förändring som stärker arbetstagarnas rättigheter.
Tidslinje för implementering
Medlemsstaterna har till den 7 juni 2026 att införliva direktivet i nationell lag. Sverige har tillsatt en utredning (SOU 2024:40) som föreslagit att de nya reglerna träder i kraft den 1 januari 2027. Första lönegapsrapporten ska lämnas till DO senast den 20 maj 2028 för arbetsgivare med 100+ anställda.