Redo för EU:s lönetransparensdirektiv
HiperSalary hjälper HR-team att säkerställa lönejämlikhet, automatisera lagkravsrapportering och bygga en transparent lönestruktur.
Används av ledande företag
Allt du behöver för lönetransparens
En komplett plattform för att uppfylla EU:s direktiv om lönetransparens
Jobbarkitektur
Bygg ett strukturerat ramverk med jobbfamiljer, nivåer och grupper som grund för lönerättvisaanalys.
Lönegapsanalys
Identifiera och mät lönegap mellan könen i din organisation med detaljerade uppdelningar per jobbgrupp och kvartil.
Lika lön-validering
Jämför löner för likvärdiga roller med värderingspoäng och flagga gap som överstiger 5%-tröskeln.
Löneintervall
Definiera, visualisera och hantera löneintervall för varje jobbgrupp. Se direkt vem som faller utanför.
Åtgärdshantering
Skapa, tilldela och följ upp korrigerande åtgärder med deadlines, prioriteringar och fullständig granskningslogg.
Rapportering
Generera lagkravsenliga rapporter för DO-inlämning, styrelsepresentationer och interna granskningar med ett klick.
Så fungerar det
Tre enkla steg till full lönetransparens.
Importera data
Ladda upp din personaldata från CSV eller Excel. Mappa kolumner automatiskt och validera direkt.
Analysera lönegap
Kör lönegapsanalys och lika lön-validering. Se flaggade grupper och detaljerad statistik.
Rapportera & åtgärda
Generera lagkravsenliga rapporter, skapa åtgärdsplaner och följ framstegen mot full lönerättvisa.
EU:s lönetransparensdirektiv
EU:s lönetransparensdirektiv kräver att arbetsgivare säkerställer lika lön för likvärdigt arbete. HiperSalary hjälper dig att uppfylla kraven innan deadline 2027.
Compliance-deadline 2027
Alla EU-medlemsländer måste införliva direktivet i nationell lag senast juni 2026. Tillämpningen börjar 2027.
25+ anställda
Företag med 25 eller fler anställda måste genomföra årlig lönekartläggning och kunna motivera löneskillnader.
100+ anställda
Företag med 100+ anställda måste lämna in lönegapsrapporter till Diskrimineringsombudsmannen (DO).
5%-tröskel
Lönegap på 5% eller mer som inte kan motiveras av objektiva kriterier måste åtgärdas inom 6 månader.